Hlásíme se k principům sociálního podnikání. Činnost našeho sociálního podniku je zaměřena zejména na řešení otázek zaměstnanosti, sociálního začleňování a místního rozvoje.
Společnost naplňuje principy sociálního podniku následujícím způsobem:
• Zaměstnáváme osoby se znevýhodněním, zejména s tělesným postižením. Podíl jejich pracovních úvazků tvoří min. 50 % přepočtených úvazků z celkového počtu zaměstnanců.
• Podporujeme profesní a osobnostní růst svých zaměstnanců se zvláštním zřetelem k potřebám zaměstnanců se znevýhodněním.
• Podněcujeme zaměstnance k účasti na chodu společnosti. Zaměstnanci mají možnost vyjadřovat se ke strategii podniku, jsou informováni o dění v organizaci, výsledcích hospodaření a naplňování veřejně prospěšných cílů.
• Využíváme přednostně místní zdroje, uspokojujeme přednostně místní potřeby a přispíváme k místnímu rozvoji, pokud je to možné.
• Reinvestujeme min. 51 % zisku zpět do rozvoje sociálního podniku a na naplňování obecně prospěšných cílů. Reinvestice budou využity zejména k vytváření nových a zajištění stávajících pracovních míst pro osoby se znevýhodněním, k profesnímu a osobnostnímu rozvoji zaměstnanců, vytváření rezerv pro další rozvoj společnosti, zvyšování kvalifikace zaměstnanců, nákupu nových technologií souvisejících se zaváděním nových služeb a produktů podniku, do plnění obecně prospěšného cíle organizace atd.
• Aplikujeme zásady environmentální výroby a spotřeby (šetření materiálem, dodržování zásad environmentálně šetrného úřadování a provozu, recyklace apod.)
• Spolupracujeme s místními i regionálními subjekty, zejména s Jedličkovým ústavem, s Úřadem práce a dalšími neziskovými organizacemi.
